У міру того як Камлупс і регіон Томпсон-Нікола в Британській Колумбії стають все більш різноманітними в культурному відношенні, необхідність створення доброзичливих спільнот і організацій, які є інклюзивними та відображають канадське розмаїття, є вкрай необхідною. Особливий акцент на культурній обізнаності в робочому середовищі є важливим для сприяння міжкультурному та міжконфесійному прийняттю в усіх секторах канадського суспільства.
Потрібна допомога?
Наразі КІС розробляє програму, яка сприятиме та надихатиме інклюзивні спільноти та організації, де люди різного походження живуть та працюють ефективно без упереджень та упереджень; допомагати роботодавцям розробляти стратегії залучення та утримання робочої сили з культурним розмаїттям; наставляти керівництво та персонал, щоб надати можливості пом'якшити бар'єри, з якими давно стикаються меншини, одночасно розвиваючи міжкультурні здібності та ставлення.
Наша мета — підготувати три спеціальні курси, які навчать учасників краще розуміти важливість різноманітності та негативний вплив несвідомих упереджень і стереотипів.
Цей тренінг буде спрямований на створення більш інклюзивного, відкритого, безпечного та доброзичливого середовища на робочому місці та формування міжкультурних навичок для тих практиків у сферах освіти, громадськості та охорони здоров’я.
Також буде розроблено та надано організаціям інструментарій для розробки та впровадження стратегій і політики управління.
Результати програми
Роботодавці та працівники, які беруть участь у цій програмі, досягнуть і продемонструють такі результати:
Короткострокові результати
- Визначати та визнавати диспропорції та бар’єри в політиці та практиці своєї організації, які є дискримінаційними та систематично впливають на наймання, наймання та утримання різноманітної робочої сили.
- Розробити та впровадити стратегії та політику управління, які підкреслюють антидискримінаційну практику найму, культурно чутливе робоче середовище та гарантують, що інклюзивні процеси та практики сприяють найму та утриманню різноманітної та талановитої робочої сили.
- Роботодавці та їхні працівники будуть успішніше взаємодіяти зі своїми партнерами, клієнтами та партнерами, якщо вони усувають бар’єри та застосовують принципи культурної компетентності та розвивають успішні відносини з усіма зацікавленими сторонами.
Середньострокові результати
- Збільшити різноманітність на робочих місцях за допомогою нових наймів і утримання людей із культурним і мовним походженням.
- Заохочуйте визнання та справедливість на робочих місцях, зокрема в освітньому, громадському секторі та секторі охорони здоров’я, де «Навчання культурній чутливості» буде частиною нових практик прийому на роботу та постійного професійного розвитку для подолання расизму та дискримінації.
За додатковою інформацією звертайтеся до виконавчого директора KIS France Lamontagne за телефоном 778-470-6101 або Executivedirector@kcris.ca