Alors que Kamloops et la région de Thompson-Nicola en Colombie-Britannique deviennent plus diversifiées sur le plan culturel, la nécessité de créer des communautés et des organisations affables qui sont inclusives et reflètent la diversité canadienne est impérative. Un accent particulier sur la sensibilisation culturelle dans les milieux de travail est essentiel pour promouvoir l'acceptation interculturelle et interconfessionnelle dans tous les secteurs de la société canadienne.
LE LIEU DE TRAVAIL ACCUEILLANT : INTÉGRER L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION DANS LES ESPACES DE TRAVAIL
KIS a développé un programme conçu pour fournir les ressources nécessaires pour discuter de l'équité, de la diversité et de l'inclusion, de ce qu'elles signifient et pourquoi elles sont nécessaires dans l'environnement de travail. Cette boîte à outils vise à démanteler les stigmates, les préjugés et à aider à créer des espaces sûrs pour les membres des communautés autochtones, noires et de couleur (IBPOC) et non-IBPOC. Il vise également à aider les employeurs à élaborer des stratégies pour attirer et retenir une main-d'œuvre culturellement diversifiée et à atténuer les obstacles rencontrés depuis longtemps par les minorités et les communautés sous-représentées.
Le lieu de travail accueillant : intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans les espaces de travail.
La boîte à outils encourage l'engagement créatif entre tous les membres d'un environnement de travail donné et, espérons-le, augmentera la représentation de divers modèles de rôle. Les ressources utilisées pour créer cette boîte à outils ont été soigneusement sélectionnées pour essayer d'aider les personnes intéressées à développer des environnements d'apprentissage équitables qui favorisent la croissance personnelle et améliorent les relations. Les ressources seront
présenté d'une manière accessible, divertissante, interactive et non menaçante ; ils ne sont pas destinés à se substituer à l'embauche d'un consultant EDI ou à l'élaboration de politiques de diversité, d'inclusion et de lutte contre le racisme sans autre consultation, mais plutôt comme une introduction et une manière inspirante pour s'orienter vers les principes fondamentaux.
La boîte à outils a été divisée en modules ; dans chacun, vous évaluerez, explorerez et identifierez à quoi peuvent ressembler l'équité, la diversité et l'inclusion. En même temps, vous recevrez des outils pour faciliter la création d'idées qui contribueront à rendre votre environnement de travail plus inclusif.
