Habang ang Kamloops at ang Thompson-Nicola na rehiyon ng British-Columbia ay nagiging mas magkakaibang kultura, ang pangangailangan na lumikha ng mga magiliw na komunidad at organisasyon na kasama at sumasalamin sa pagkakaiba-iba ng Canada ay kinakailangan. Ang partikular na diin sa kultural na kamalayan sa mga kapaligiran ng trabaho ay mahalaga upang isulong ang intercultural at interfaith na pagtanggap sa lahat ng sektor ng lipunan ng Canada.
ANG MABUTING TRABAHO: PAGSASAMA NG EQUITY, DIVERSITY, AT PAGSASAMA SA MGA WORKSPACES
Ang KIS ay bumuo ng isang programa na idinisenyo upang magbigay ng mga mapagkukunan upang talakayin ang pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba, at pagsasama, kung ano ang ibig sabihin ng mga ito at kung bakit kinakailangan ang mga ito sa loob ng kapaligiran ng trabaho. Nilalayon ng toolkit na ito na tanggalin ang mga stigma, bias, at tumulong sa pagbuo ng mga ligtas na espasyo para sa Indigenous, Black, and People of Color (IBPOC) at mga miyembro ng komunidad na hindi IBPOC. Nilalayon din nito na tulungan ang mga tagapag-empleyo sa pagbuo ng mga estratehiya upang maakit at mapanatili ang isang magkakaibang kulturang manggagawa at maibsan ang mga hadlang na matagal nang nararanasan ng mga minorya at mga komunidad na hindi gaanong kinakatawan.
Ang Malugod na Lugar ng Trabaho: Pagsasama ng Equity, Diversity, at Pagsasama sa mga workspace.
Hinihikayat ng toolkit ang malikhaing pakikipag-ugnayan sa pagitan ng lahat ng miyembro ng anumang partikular na kapaligiran sa trabaho, at sana, mapataas nito ang representasyon ng magkakaibang mga huwaran. Ang mga mapagkukunang ginamit upang lumikha ng toolkit na ito ay maingat na pinili upang subukan at tulungan ang mga interesado sa pagbuo ng patas na mga kapaligiran sa pag-aaral na nagpapaunlad ng personal na paglago at pagpapabuti ng mga relasyon. Ang mga mapagkukunan ay magiging
ipinakita sa paraang naa-access, nakakaaliw, interactive, at hindi nagbabanta; ang mga ito ay hindi nilayon na maging kapalit sa pagkuha ng EDI consultant o para sa pagbuo ng pagkakaiba-iba, pagsasama, at anti-racism na mga patakaran nang walang karagdagang konsultasyon ngunit sa halip bilang isang panimula at nagbibigay-inspirasyong paraan upang maging nakatuon sa mga pangunahing prinsipyo.
Ang toolkit ay nahahati sa mga module; sa bawat isa, susuriin mo, tuklasin at tutukuyin kung ano ang maaaring hitsura ng equity, pagkakaiba-iba at pagsasama. Kasabay nito, bibigyan ka ng mga tool upang mapadali ang paglikha ng mga ideya na makakatulong na gawing mas inklusibo ang iyong kapaligiran sa trabaho.
