![](https://immigrantservices.ca/wp-content/uploads/2020/06/female-carpenter-cutting-wood-GWSZDHK-scaled.jpg)
نظرًا لأن Kamloops ومنطقة Thompson-Nicola في بريتيش كولومبيا أصبحت أكثر تنوعًا ثقافيًا ، فإن الحاجة إلى إنشاء مجتمعات ومنظمات تتسم بالود والتي تكون شاملة وتعكس التنوع الكندي أمر حتمي. التركيز بشكل خاص على الوعي الثقافي في بيئات العمل أمر ضروري لتعزيز القبول بين الثقافات والأديان في جميع قطاعات المجتمع الكندي.
مكان العمل الترحيبي: تكامل المساواة ، والتنوع ، والإدماج في مساحات العمل
طورت KIS برنامجًا مصممًا لتوفير الموارد لمناقشة المساواة والتنوع والشمول ، وما تعنيه ولماذا هي ضرورية داخل بيئة العمل. تهدف مجموعة الأدوات هذه إلى تفكيك الوصمات والتحيزات والمساعدة في إنشاء مساحات آمنة للسكان الأصليين والسود والأشخاص الملونين (IBPOC) وأعضاء المجتمع غير المنتمين إلى IBPOC. ويهدف أيضًا إلى مساعدة أصحاب العمل في تطوير استراتيجيات لجذب قوة عاملة متنوعة ثقافيًا والاحتفاظ بها وتخفيف الحواجز التي عانت منها الأقليات والمجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصًا منذ فترة طويلة.
![](https://immigrantservices.ca/wp-content/uploads/2023/04/Untitled-design-768x432.png)
مكان العمل الترحيبي: دمج العدالة والتنوع والشمول في مساحات العمل.
تشجع مجموعة الأدوات المشاركة الإبداعية بين جميع الأعضاء في أي بيئة عمل معينة ، ونأمل أن تزيد من تمثيل نماذج الأدوار المتنوعة. تم اختيار الموارد المستخدمة لإنشاء مجموعة الأدوات هذه بعناية لمحاولة مساعدة المهتمين بتطوير بيئات تعليمية عادلة تعزز النمو الشخصي وتحسن العلاقات. ستكون الموارد
يتم تقديمها بطريقة يسهل الوصول إليها ، ومسلية ، وتفاعلية ، وغير مهددة ؛ لا يُقصد منها أن تكون بديلاً لتوظيف مستشار EDI أو لتطوير سياسات التنوع والشمول ومكافحة العنصرية دون مزيد من التشاور ولكن بالأحرى كطريقة تمهيدية وملهمة للتعرف على المبادئ الأساسية.
تم تقسيم مجموعة الأدوات إلى وحدات ؛ في كل منها ، ستقوم بتقييم واستكشاف وتحديد الشكل الذي يمكن أن تبدو عليه المساواة والتنوع والشمول. في الوقت نفسه ، سيتم إعطاؤك أدوات لتسهيل إنشاء الأفكار التي ستساعد في جعل بيئة عملك أكثر شمولاً.