随着不列颠哥伦比亚省的坎卢普斯和 Thompson-Nicola 地区在文化上变得更加多样化，创建包容和反映加拿大多样性的和蔼可亲的社区和组织势在必行。特别强调工作环境中的文化意识对于促进加拿大社会所有部门的跨文化和跨信仰接受至关重要。
温馨的工作场所：将公平、多元化和包容性融入工作场所
KIS 开发了一个计划，旨在提供资源来讨论公平、多样性和包容性、它们的含义以及它们在工作环境中的必要性。该工具包旨在消除耻辱和偏见，并帮助为原住民、黑人和有色人种 (IBPOC) 和非 IBPOC 社区成员创造安全空间。它还旨在协助雇主制定战略，以吸引和留住文化多元化的劳动力，并减轻少数族裔和代表性不足的社区长期遇到的障碍。
温馨的工作场所：将公平、多样性和包容性融入工作空间。
该工具包鼓励任何给定工作环境的所有成员之间的创造性参与，并希望它将增加不同榜样的代表性。用于创建此工具包的资源经过精心挑选，旨在尝试帮助那些有兴趣开发促进个人成长和改善人际关系的公平学习环境的人。资源将是
以易于理解、有趣、互动且无威胁的方式呈现；它们并非旨在替代雇用 EDI 顾问或在未经进一步协商的情况下制定多样性、包容性和反种族主义政策，而是作为一种介绍性和启发性的方式 以基本原则为导向。
该工具包已分为多个模块；在每个方面，您将评估、探索和确定公平、多样性和包容性的样子。同时，您将获得工具来促进创意的产生，这些创意将有助于使您的工作环境更具包容性。
