公平、多样性和包容性
公平、多样性和包容性（EDI） 对于创造每个人都感到被重视和尊重的环境至关重要。
多样性
指特定环境中的差异，包括种族、民族、性别、年龄、宗教等。这是关于认识和欣赏这些差异。
公平
关乎公平，确保每个人都享有同等机会。它涉及根据个人需求提供支持，以实现公平结果。
包容性
意味着创造一个让每个人都感到归属的空间。这是为了确保不同的个体能够充分参与并为他们的环境做出贡献。
提示 拥抱多样性
在 学校
整合不同的观点： 将反映学生不同背景的材料纳入课程。这可以培养对不同文化和身份的理解和尊重。
庆祝文化活动：认可和庆祝文化和宗教活动，以促进包容性和建设社区。
鼓励对话： 为学生创造安全的空间来讨论与多样性相关的话题。这有助于打破障碍并建立同理心。
在 工作环境
采用包容性招聘做法： 确保职位发布和招聘流程
旨在吸引来自不同背景的候选人。
提供 DEI 培训： 提供有关多样性、公平性和包容性的培训，以提高意识并为员工提供创建包容性工作场所的工具。
支持员工资源组： 建立员工可以通过分享经验和身份进行交流的团体，在工作场所内营造一个相互支持性的社区。
在 社区活动
参加多元文化活动： 参加庆祝文化多样性的社区活动。这有助于建立不同群体之间的联系和理解。
促进志愿服务： 鼓励参与支持多元化社区的志愿者活动，加强更广泛社区内的联系。
包容性沟通： 确保社区沟通畅通，并考虑到不同的语言、能力和背景。
