المساواة والتنوع والشمول
المساواة والتنوع والشمول (EDI) تعتبر هذه المبادئ أساسية لخلق بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام.
تنوع
يشير إلى الاختلافات داخل بيئة معينة، بما في ذلك العرق والانتماء العرقي والجنس والعمر والدين وغير ذلك. ويتعلق الأمر بالاعتراف بهذه الاختلافات وتقديرها.
عدالة
يتعلق الأمر بالعدالة وضمان حصول الجميع على الفرص المتساوية. ويتضمن ذلك تقديم الدعم بناءً على الاحتياجات الفردية لتحقيق نتائج عادلة.
الإدماج
يعني ذلك خلق مساحات يشعر فيها الجميع بالانتماء. ويتعلق الأمر بضمان قدرة الأفراد المتنوعين على المشاركة والمساهمة بشكل كامل في بيئاتهم.
نصائح لـ احتضان التنوع
في المدارس
دمج وجهات النظر المتنوعة: دمج المواد في المنهج الدراسي بما يعكس الخلفيات المتنوعة للطلاب. وهذا من شأنه أن يعزز الفهم والاحترام للثقافات والهويات المختلفة.
الاحتفال بالأحداث الثقافية:الاعتراف بالأحداث الثقافية والدينية والاحتفال بها لتعزيز الشمول وبناء المجتمع.
تشجيع الحوار: إنشاء مساحات آمنة للطلاب لمناقشة المواضيع المتعلقة بالتنوع. وهذا يساعد على كسر الحواجز وبناء التعاطف.
في بيئات العمل
اعتماد ممارسات التوظيف الشاملة: تأكد من أن عمليات نشر الوظائف والتوظيف
تم تصميمها لجذب المرشحين من خلفيات متنوعة.
توفير تدريب DEI: تقديم التدريب حول التنوع والمساواة والإدماج لرفع مستوى الوعي وتزويد الموظفين بالأدوات اللازمة لإنشاء أماكن عمل شاملة.
دعم مجموعات موارد الموظفين: إنشاء مجموعات حيث يمكن للموظفين التواصل من خلال الخبرات والهويات المشتركة، وتعزيز مجتمع داعم داخل مكان العمل.
في الأنشطة المجتمعية
المشاركة في الأحداث المتعددة الثقافات: المشاركة في الفعاليات المجتمعية التي تحتفل بالتنوع الثقافي. يساعد هذا في بناء الروابط والتفاهم بين المجموعات المختلفة.
تعزيز العمل التطوعي: تشجيع المشاركة في الأنشطة التطوعية التي تدعم المجتمعات المتنوعة، وتعزيز الروابط داخل المجتمع الأوسع.
التواصل الشامل: ضمان إمكانية الوصول إلى اتصالات المجتمع ومراعاة اللغات والقدرات والخلفيات المختلفة.
