Kamloops와 British-Columbia의 Thompson-Nicola 지역이 문화적으로 더욱 다양해짐에 따라 캐나다의 다양성을 포용하고 반영하는 상냥한 커뮤니티와 조직을 만들어야 할 필요성이 절실합니다. 캐나다 사회의 모든 부문에서 다문화 및 다종교 수용을 촉진하려면 작업 환경에서 문화적 인식을 특별히 강조하는 것이 필수적입니다.
환영받는 직장: 직장에서의 형평성, 다양성 및 포용성 통합
KIS는 형평성, 다양성 및 포용성, 그 의미 및 작업 환경 내에서 필요한 이유를 논의하기 위한 리소스를 제공하도록 설계된 프로그램을 개발했습니다. 이 툴킷은 낙인과 편견을 없애고 IBPOC(Indigenous, Black, and People of Color) 및 비 IBPOC 커뮤니티 구성원을 위한 안전한 공간을 만드는 것을 목표로 합니다. 또한 고용주가 문화적으로 다양한 인력을 유치 및 유지하고 소수자 및 소외된 커뮤니티가 오랫동안 경험한 장벽을 완화하기 위한 전략을 개발하는 데 도움을 주는 것을 목표로 합니다.
환영하는 직장: 평등, 다양성 및 포용성을 업무 공간에 통합합니다.
이 툴킷은 주어진 작업 환경의 모든 구성원 간의 창의적인 참여를 장려하고 바라건대 다양한 역할 모델의 표현을 증가시킬 것입니다. 이 툴킷을 만드는 데 사용되는 리소스는 개인의 성장을 촉진하고 관계를 개선하는 공평한 학습 환경을 개발하는 데 관심이 있는 사람들을 돕기 위해 신중하게 선택되었습니다. 자원은
접근 가능하고, 재미있고, 대화식이며, 위협적이지 않은 방식으로 제공됩니다. EDI 컨설턴트를 고용하거나 추가 협의 없이 다양성, 포용 및 반인종주의 정책을 개발하기 위한 대체물이 아니라 입문적이고 영감을 주는 방법으로 사용됩니다. 기본 원칙을 지향합니다.
툴킷은 모듈로 나누어져 있습니다. 각각에서 형평성, 다양성 및 포함이 어떤 모습일 수 있는지 평가, 탐색 및 식별합니다. 동시에 작업 환경을 보다 포괄적으로 만드는 데 도움이 되는 아이디어를 쉽게 생성할 수 있는 도구가 제공됩니다.
